Yeni asgari ücret neredeyse 7 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkilemesiyle birlikte, yasal mevzuattaki çok sayıda düzenlemede ölçü olarak kabul edilmesi bakımından da her vatandaşı yakından ilgilendirmektedir.
Öte yandan yeni asgari ücret rakamıyla işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, GSS primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı olan sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretlerinin de aralarında olduğu birçok kalemde değişikliğe gidildi.
İşsizlik ödeneği
Buna göre yeni asgari ücretten etkilenen kalemlerin en başında gelen işsizlik ödeneğinde sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınmaktadır.
Böylece işsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin yüzde 40’ı, üst sınırı ise asgari ücretin yüzde 80’i olarak hesaplandığından yeni asgari ücretle işsizlik ödeneğinin en düşüğü 2 bin 588 lira, en yükseği ise 5 bin 176 lira olacak şekilde uygulanacak. Söz konusu rakamlardan yüzde 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak.
Kıdem tazminatı
Bu durumda asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle birlikte çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya kadar yükseldi.
Asgari ücret artışı GSS primlerini etkiledi
Yeni asgari ücret artışıyla birlikte GSS primleri de etkilendi. Hastanelerden ve sağlık kuruluşlarından yararlanmak için brüt asgari ücretin yüzde 3’üne karşılık gelen 194 lira 13 kuruşun ödenmesi gerekecek.
Böylece bu rakamın ödenmesiyle kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetinden yararlanacak. Gelir testine gidilip hanedekilerin kişi başı gelirinin brüt asgari ücretin üçte birinden yani 2 bin 157 liradan az hesaplanması halinde de GSS primleri devlet tarafından karşılanacaktır.
Staj ücretleri
Diğer yandan işletmelere staja giden lise ve üniversite öğrencilerine ödenen staj ücreti de yeni asgari ücretle birlikte yükselecek. Bu rakam 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde 825 lira, 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde 1650 lira olacak şekilde uygulanacaktır.
Bunun yanı sıra, yeni asgari ücret rakamıyla askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, asgari ücretlilerin rapor ücretlerinin de aralarında bulunduğu çok sayıda kalemin rakamları da değişmiş oldu.
Kıdem Tazminatı Nedir?
1475 sayılı İş Kanunu”nun 14. maddesine göre çalışan kişinin işe başladığı tarihten itibaren, aynı iş yerinde geçirdiği süreler baz alınarak ve iş yerinde geçirdiği her geçen yıl için ayrı olarak hesaplanıp iş veren tarafından işçiye ödenmesi zorunlu olan paraya kıdem tazminatı denir. Farklı sektörlerde çalışan kişiler çalıştıkları süre boyunca iş yerlerine belli bir emek vermektedirler. Kıdem tazminatı da bir nevi bu emeğin karşılığı olarak görülmekle beraber aynı zamanda iş vereninde sürekli işçi çıkarıp almasının önüne geçmektedir. Bu şekilde çalışanlar yasal olarak iş veren tarafından güvence altına alınmış olur.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İlgili yasalarca belirlenen koşullar sağlandığı takdirde hak kazanılan kıdem tazminatını hesaplamak oldukça basittir.Çalışanın aynı iş yerinde çalıştığı her yılın en son 30 günlük bürüt ücreti hesaplanarak bu tutarda kıdem tazminatı ödenir.Bir tam yılının dışında kalan süreler için ise toplam gün sayısı belirlenerek günlük brüt ücret ile çarpılır.Ayrıca yasal olarak çalışanın alacağı kıdem tazminatı ilgili bakanlığın belirlediği tavan tutarı geçemez. 2021 yılı için belirlenen tavan tutar 7.638,96 TL olmakla birlikte bürüt ücreti bu tutardan fazla olan çalışan bu tutarın üzerinde tazminat alamaz.
Yorum gönder
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.